Peut-on prendre un congé de paternité et d'accueil de l'enfant à la suite d'un congé de naissance ?Direction de l'information légale et administrativeTravail - FormationOui, vous pouvez prendre votre congé de paternité et d'accueil de votre enfant à la suite de votre congé de naissance. Nous vous expliquons les conditions d'application de la réglementation.Direction de l'information légale et administrativeService Public / Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)modified 2023-10-05Question-réponsetext/xmlF12647https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGIARTI000026799932FrisPartOf N510France entièrehttps://www.service-public.gouv.fr/a-propos/mentions-legalesQuestion-réponseParticulierswww.service-public.frAccueil particuliersTravail - FormationCongés dans le secteur privéPeut-on prendre un congé de paternité et d'accueil de l'enfant à la suite d'un congé de naissance ?Travail - FormationCongésCongés dans le secteur privéJours non travaillésCongés payés du salarié dans le secteur privéJours fériés et pontsRéduction du temps de travail (RTT)Congés liés à l'arrivée d'un enfantCongé maternitéCongé de paternité et d'accueil de l'enfantCongé en cas d'hospitalisation immédiate de l'enfant après sa naissanceCongé d'adoptionCongé de 3 jours pour naissance ou adoptionCongé parental à temps pleinCongés pour maladie, handicap ou dépendance d'un membre de la familleCongé pour enfant maladeCongé de présence parentaleCongé de proche aidantCongé de solidarité familialeAllocation journalière d'accompagnement d'une personne en fin de vieSurvenue du handicap d'un enfantDon de jours de repos pour enfant gravement maladeDon de jours de repos d’un salarié à un autre salarié de l’entreprise dont l'enfant est décédéExercice d'une autre activitéCréation ou reprise d'entrepriseExercice d'un mandat politique localCongés spécifiquesMariage ou PacsMariage de son enfantDécès d'un membre de sa familleCongé sabbatiqueOui, vous pouvez prendre votre congé de paternité et d'accueil de votre enfant à la suite de votre congé de naissance. Nous vous expliquons les conditions d'application de la réglementation.Votre congé de naissance et votre congé de paternité et d'accueil de l'enfant peuvent être pris l'un à la suite de l'autre.Prendre le congé de naissanceVous devez d'abord prendre votre congé de naissance.Ce congé est obligatoire.La durée du congé de naissance est de 3 jours ouvrables.Votre congé commence, selon votre choix  :Soit le jour de la naissance de votre enfantSoit le 1er jour ouvrable suivant le jour de la naissance.Pour justifier de votre droit au congé de naissance, vous devez remettre à votre employeur une copie de l'acte de naissance de votre enfant.Organiser le congé de paternité et d'accueil de l'enfantVous devez ensuite prendre votre congé de paternité et d'accueil de l'enfant.La durée de votre congé de paternité et d'accueil de votre enfant est de 25 jours calendaires (ou de 32 jours en cas de naissance multiple).Le congé de paternité et d'accueil de l'enfant comporte une période obligatoire de 4 jours calendaires qui doit être prise immédiatement à la suite de votre congé de naissance.ExempleUn salarié dont l'enfant naît un samedi bénéficie d'un congé de naissance de 3 jours. Le congé de naissance est calculé en jours ouvrables. Le congé débute donc le 1er jour ouvrable suivant la naissance, il a donc lieu du lundi au mercredi. Le salarié doit également prendre immédiatement ses 4 jours obligatoires de congé de paternité et d'accueil de l'enfant. Ce congé de paternité et d'accueil de l'enfant est décompté en  jours calendaires, soit du jeudi au dimanche. Le salarié doit donc prendre un congé cumulé du lundi au dimanche.Il vous reste alors 21 jours calendaires (ou 28 jours en cas de naissance multiple) de congé de paternité et d'accueil de l'enfant.Vous devez prendre impérativement ces 21 jours dans les 6 mois qui suivent la naissance de l'enfant.La seconde période de votre congé de 21 jours peut être fractionnée.Vous pouvez prendre ces 21 jours en une seule fois ou en 2 périodes au plus.Chacune des périodes doit comporter une durée minimale de 5 jours.Exemplevotre enfant naît le lundi 11 septembre 2023, vous pouvez prendre vos congés de la manière suivante :Congé de naissance de 3 jours ouvrables du lundi 11 au mercredi 13 septembre 2023 inclusPériode obligatoire de congé de paternité et d'accueil de l'enfant de 4 jours calendaires du jeudi 14 au dimanche 17 septembre 2023 inclusPériode fractionnée de congé de paternité et d'accueil de l'enfant de 5 jours calendaires du lundi 25 au vendredi 29 septembre 2023 inclus puis de 16 jours calendaires du lundi 9 au mardi 24 octobre 2023 inclusVous devez avertir votre employeur au moins 1 mois avant le début du congé de paternité et d'accueil de l'enfant.Vous lui précisez les dates de début et de fin du congé que vous souhaitez prendre.Vous pouvez effectuer votre demande de congé de paternité et d'accueil de l'enfant avant la naissance de votre enfant.À savoirEn cas d'hospitalisation immédiate de l'enfant après sa naissance, un congé spécifique peut être accordé.Code du travail : articles L1225-35 et L1225-36Congé de paternité et d'accueil de l'enfantJour ouvrableCorrespond à tous les jours de la semaine, à l'exception du jour de repos hebdomadaire (généralement le dimanche) et des jours fériés habituellement non travaillés dans l'entrepriseJour calendaireCorrespond à la totalité des jours du calendrier de l'année civile, du 1er janvier au 31 décembre, y compris les jours fériés ou chômés