Le salarié doit-il faire un préavis en cas de démission liée à la mutation de la personne avec qui il vit en couple ?Direction de l'information légale et administrativeTravail - FormationLe salarié qui démissionne pour suivre la personne avec qui il vit en couple doit effectuer un préavis, sauf dispense de l'employeur.Direction de l'information légale et administrativeService Public / Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)modified 2025-01-31Question-réponsetext/xmlF12604https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000006901174, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000006195635, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGIARTI000006900916, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGIARTI000006900954, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000006904521FrisPartOf N19611France entièrehttps://www.service-public.gouv.fr/a-propos/mentions-legalesQuestion-réponseParticulierswww.service-public.frAccueil particuliersTravail - FormationRupture du contrat de travail dans le secteur privéLe salarié doit-il faire un préavis en cas de démission liée à la mutation de la personne avec qui il vit en couple ?Travail - FormationQuitter son emploiRupture du contrat de travail dans le secteur privéFormes de ruptureDémissionRupture conventionnellePrise d'acteRésiliation judiciaireDépart négocié (difficultés économiques)Rupture pour cas de force majeureRupture conventionnelle collectiveDocuments à remettre au salariéFin de contrat : documents à remettre au salariéCertificat de travailAttestation employeur destinée à France Travail (anciennement Pôle emploi)Solde de tout compteOui, le salarié qui démissionne pour suivre la personne avec qui il vit en couple doit effectuer un préavis.Le salarié peut être dispensé, par son employeur, d'effectuer le préavis à sa demande ou à celle de son employeur.Dans certaines situations, il n'y a pas de préavis à réaliser.Le salarié effectue son préavisLe salarié qui démissionne doit respecter un préavis. Il ne peut pas quitter l'entreprise immédiatement.Le préavis, lorsqu’il est prévu, doit toujours être effectué. Le contrat de travail se poursuit normalement jusqu'à son terme.Si le salarié ne le respecte pas, l'employeur peut lui en réclamer le paiement devant le conseil de prud’hommes.Le salarié est dispensé d'effectuer son préavisLe salarié peut être dispensé de préavis :À sa demande et après acceptation de l’employeur (un écrit est toutefois conseillé). Dans ce cas, l’indemnité compensatrice de préavis n’est pas due.Ou à la seule initiative de l’employeur. Celui-ci doit néanmoins verser l’indemnité compensatrice de préavis.Cas dans lesquels il n'y a pas de préavisDans certaines situations, il n'y a pas de préavis à réaliser.GrossesseLa salariée en état de grossesse médicalement constaté peut rompre son contrat de travail sans préavis et sans devoir d'indemnité de rupture.Naissance ou adoption d'un enfantÀ la fin du congé de maternité ou d'adoption et pour élever son enfant, le salarié peut rompre son contrat de travail sans préavis, ni devoir d'indemnité de rupture.Le salarié doit en informer son employeur au moins 15 jours à l'avance avant la fin du congé de maternité ou d'adoption ou 2 mois après la naissance ou l'arrivée au foyer de l'enfant.JournalisteUn journaliste peut démissionner sans préavis s'il y a un changement notable dans le caractère ou l'orientation du journal ou du périodique pour lequel il travaille. C'est ce qu'on appelle une clause de conscience.Ce changement doit créer pour le journaliste, une situation de nature à porter atteinte à son honneur, à sa réputation ou, d'une manière générale, à ses intérêts moraux.À savoirCertaines conventions collectives prévoient que le salarié est libéré de son préavis lorsqu’il a trouvé un autre emploi.Un simulateur permet de calculer la durée du préavis que le salarié doit respecter en cas de démission :Calculer la durée du préavis de démission selon la convention collectiveMinistère chargé du travailDémission d'un salariéTravail - FormationCode du travail : article L1237-1Préavis (cas général)Code du travail : articles L1237-2 et L1237-3Dommages et intérêts pour l'employeur si démission abusiveCode du travail : article L1225-34Dispense de préavis si démission salariée en état de grossesseCode du travail : articles L1225-66 à L1225-68Dispense de préavis si démission pour élever un enfantCode du travail : article L7112-5Dispense de préavis journaliste si changement notableModèle de lettre de démission du salariéDirection de l'information légale et administrative (Dila) - Premier ministreCalculer la durée du préavis de démission selon la convention collectiveMinistère chargé du travailVivre en coupleMariage, Pacs ou concubinage (union libre)Préavis du salariéDélai que doit respecter le salarié en continuant de travailler pour son employeur après l'avoir informé de sa volonté de démissionnerConvention collectiveAccord écrit négocié entre les représentants syndicaux de salariés et des groupements d'employeurs. Il complète et adapte la législation du travail dans un secteur d'activité donné, souvent de façon plus favorable pour les salariés.Un salarié a-t-il droit à des heures de recherche d'emploi pendant le préavis de démission ?Un salarié peut-il percevoir l'allocation chômage en cas de démission ?Le salarié peut-il revenir sur sa démission ?