Une salariée peut-elle interrompre son congé parental d’éducation pour prendre un congé de maternité ?Direction de l'information légale et administrativeTravail - FormationLa salariée peut interrompre son congé parental pour prendre un congé de maternité.Direction de l'information légale et administrativeService Public / Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)modified 2026-03-06Question-réponsetext/xmlF1254https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000031686642, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000031813447FrisPartOf N510France entièrehttps://www.service-public.gouv.fr/a-propos/mentions-legalesQuestion-réponseParticulierswww.service-public.frAccueil particuliersTravail - FormationCongés dans le secteur privéUne salariée peut-elle interrompre son congé parental d’éducation pour prendre un congé de maternité ?Travail - FormationCongésCongés dans le secteur privéJours non travaillésCongés payés du salarié dans le secteur privéJours fériés et pontsRéduction du temps de travail (RTT)Congés liés à l'arrivée d'un enfantCongé maternitéCongé de paternité et d'accueil de l'enfantCongé en cas d'hospitalisation immédiate de l'enfant après sa naissanceCongé d'adoptionCongé de 3 jours pour naissance ou adoptionCongé parental à temps pleinCongés pour maladie, handicap ou dépendance d'un membre de la familleCongé pour enfant maladeCongé de présence parentaleCongé de proche aidantCongé de solidarité familialeAllocation journalière d'accompagnement d'une personne en fin de vieSurvenue du handicap d'un enfantDon de jours de repos pour enfant gravement maladeDon de jours de repos d’un salarié à un autre salarié de l’entreprise dont l'enfant est décédéExercice d'une autre activitéCréation ou reprise d'entrepriseExercice d'un mandat politique localCongés spécifiquesMariage ou PacsMariage de son enfantDécès d'un membre de sa familleCongé sabbatiqueOui, la salariée enceinte durant son congé parental d'éducation à temps plein ou à temps partiel peut interrompre son congé parental de manière anticipée pour prendre un congé de maternité.La salariée peut interrompre son congé parental de manière anticipée pour bénéficier d'un nouveau congé de maternité.L'employeur ne peut pas s'y opposer.La salariée doit adresser une lettre avec RAR à son employeur au moins 1 mois avant la date à laquelle elle souhaite débuter son congé de maternité.La lettre précise les dates présumées de début et de fin du congé de maternité.La déclaration doit être accompagnée d'un certificat établi par le médecin ou la sage-femme qui suit la grossesse de la salariée.Ce certificat atteste de l'état de grossesse de la salariée et précise la date présumée de l'accouchement.La salariée doit effectuer sa déclaration de grossesse auprès de la CPAM ou de la MSA (si elle dépend du régime agricole) et de la Caf au cours des 14 premières semaines de sa grossesse.La déclaration doit être accompagnée d'un certificat établi par le médecin ou la sage-femme qui suit la grossesse de la salariée.Ce certificat atteste de l'état de grossesse de la salariée et précise la date présumée de l'accouchement.La salariée perçoit alors des indemnités journalières (IJ) de maternité durant la durée du congé de maternité, prénatal (avant l'accouchement) et postnatal (après l'accouchement).Un simulateur permet d'obtenir une estimation du montant des IJ :Calculer les indemnités journalières maternité ou paternité et d’accueil de l’enfantCaisse nationale d'assurance maladie (Cnam)Assurance maladie - 3646Pour obtenir des renseignements sur vos droits et démarches, poser une question sur votre dossier, signaler un changement de situation, consulter vos remboursements ou encore vous procurer une attestation de droits.Par téléphone3646Ouvert du lundi au vendredi.Attention : les horaires peuvent varier selon votre département.En règle générale, les horaires d'ouverture sont au minimum de 8h30 à 17h30.Service gratuit + prix appel, depuis un téléphone fixe ou mobile.Depuis Mayotte, composez le 02 69 61 91 91 :Du lundi au jeudi de 7h30 à 14h30Le vendredi de 7h30 à 12hDepuis l'étranger : +33 1 84 90 36 46 (service gratuit + prix d'un appel).Pour faciliter les réponses et pour vous identifier, pensez à vous munir de votre carte Vitale avant de contacter l'Assurance maladie.Par visio-interprétation (vous êtes sourd ou malentendant)Si vous êtes sourd ou malentendant, vous pouvez contacter un conseiller par visio-interprétation.Code de la sécurité sociale : article L161-9Droits à indemnisation pendant le congé parental, le congé maladie ou le congé maternitéCode de la sécurité sociale : article D161-2Droits à l'indemnisation lors de la reprise du travailCalculer les indemnités journalières maternité ou paternité et d’accueil de l’enfantCaisse nationale d'assurance maladie (Cnam)CafCaisse d'allocations familialesIndemnités journalières de sécurité socialeVersées par la sécurité sociale aux salariés en arrêt de travail maladie ou consécutif à un accident de travail ou maladie professionnelle. Elles font partie de la catégorie des revenus de remplacement et sont soumises aux cotisations CSG et CRDS à des taux particuliers.RARRecommandé avec avis de réceptionCPAMCaisse primaire d'assurance maladieMSAMutualité sociale agricole