Un salarié doit-il récupérer des heures de travail qu'il n'a pas pu effectuer ?Direction de l'information légale et administrativeTravail - FormationOui, certains événements peuvent vous empêcher de travailler durant vos heures de présence prévues dans votre entreprise (intempéries ou inventaire, par exemples). Vous devez alors effectuer par la suite ces heures de travail non réalisées. Nous faisons un point sur la réglementation.Direction de l'information légale et administrativeService Public / Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)modified 2023-10-26Question-réponsetext/xmlF125https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000033020250, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000033020247, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000033003041, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000033452977, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000033452980FrisPartOf N458France entièrehttps://www.service-public.gouv.fr/a-propos/mentions-legalesQuestion-réponseParticulierswww.service-public.frAccueil particuliersTravail - FormationTemps de travail dans le secteur privéUn salarié doit-il récupérer des heures de travail qu'il n'a pas pu effectuer ?Travail - FormationTemps de travailTemps de travail dans le secteur privéDurée du travailDurée du travail à temps completDurée du travail d'un jeune avant 18 ansConvention de forfait (en heures ou en jours)Travail à temps partielTemps partielCongé parental à temps partielReposRepos quotidienRepos hebdomadaireRepos dominicalCompte épargne-tempsAménagement du temps de travailRépartition des horairesHoraires individualisésHeures supplémentaires, équivalence et astreintesHeures supplémentairesHeures d'équivalenceAstreintesOui, certains événements peuvent vous empêcher de travailler durant vos heures de présence prévues dans votre entreprise (intempéries ou inventaire, par exemples). Vous devez alors effectuer par la suite ces heures de travail non réalisées. Nous faisons un point sur la réglementation.Quelles sont les circonstances pouvant entraîner la récupération d'heures de travail perdues ?Un événement particulier peut empêcher provisoirement et collectivement les salariés de l'entreprise de travailler durant certaines heures.C'est le cas pour les situations suivantes à la suite d'une interruption collective du travail résultant uniquement  :Soit en cas d'accident, d'intempéries ou cas de force majeureSoit en cas d'inventaire de l'entrepriseSoit en cas de période non travaillée de 1 ou 2 jours ouvrables comprise entre un jour férié et un jour de repos hebdomadaire ou un jour précédant les congés annuelsCes heures de travail non effectuées sont dites heures perdues.Ces heures perdues peuvent alors être récupérées à la demande de de votre employeur.Quelles sont les heures de travail non effectuées ne pouvant pas entraîner la récupération d'heures de travail perdues ?Les heures de travail non réalisées pour cause de grève, d'absence pour cause de jour férié, d'arrêt maladie, de congés ou de retard du salarié ne peuvent pas faire l'objet d'un dispositif d'heures de travail perdues à effectuer.Peut-on refuser d'effectuer des heures de travail perdues ?Non, vous ne pouvez pas refuser d'effectuer des heures de travail perdues si votre employeur vous demande de les réaliser et dès lors que ces heures entrent dans le dispositif des heures perdues.À noterEn cas de refus d'effectuer ces heures de travail perdues, le salarié peut s'exposer à une sanction disciplinaire de la part de l'employeur. Toutefois, l’employeur ne peut sanctionner un salarié dont le refus d’effectuer la récupération est motivé par des raisons médicales.Comment s'organise la mise en place du dispositif d'heure de travail perdues à effectuer ?Votre employeur doit informer immédiatement l'inspecteur du travail de la mise en place dans l'entreprise d'un dispositif d'heures perdues à effectuer en cas d'interruption collective du travail due à un événement imprévu.La réalisation des heures perdues peut être fixée par accord collectif d'entreprise.En l'absence d'accord, la durée du travail ne peut pas être augmentée :de plus d'1 heure par jourde plus de 8 heures par semaineLes heures perdues doivent être effectuées dans les 12 mois précédant ou suivant leur perte.À noterLa récupération des heures perdues ne peut pas être répartie uniformément sur toute l'année.Les heures de travail perdues à récupérer sont-elles rémunérées ?Non, les heures de travail perdues à effectuer ne sont pas considérées comme des heures supplémentaires.Elles sont effectuées pour compenser des heures de travail non réalisées et ne font pas l'objet d'un taux horaire majoré.À noterN’étant que des heures normales différées, les heures de travail perdues à récupérer ne sont pas retenues pour déterminer le droit à repos compensateur.Code du travail : article L3121-50Récupération des heures perdues (ordre public)Code du travail : article L3121-51Répartition (champ de la négociation collective)Code du travail : article L3121-52Répartition (dispositions supplétives)Code du travail : articles R3121-31 à R3121-33Démarches, répartition (ordre public)Code du travail : articles R3121-34 et R3121-35Répartition, délai de récupération (dispositions supplétives)Jour ouvrableCorrespond à tous les jours de la semaine, à l'exception du jour de repos hebdomadaire (généralement le dimanche) et des jours fériés habituellement non travaillés dans l'entrepriseAccord collectif d'entrepriseRésultat des négociations menées entre les partenaires sociaux (employeurs et salariés)Droit du travail dans le secteur privé : qu'est-ce que la force majeure ?