Quelles sont les positions administratives dans la fonction publique ?Direction de l'information légale et administrativeTravail - FormationUn fonctionnaire peut être placé dans différentes positions administratives au cours de sa carrière : activité, détachement, disponibilité, congé parental.Direction de l'information légale et administrativeService Public / Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)modified 2025-10-20Question-réponsetext/xmlF12413https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000044425822/, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000044416551/LEGISCTA000044422778/, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000044416551/LEGISCTA000044422864/, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000044416551/LEGISCTA000044422943/, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000044416551/LEGISCTA000044422961/FrisPartOf N31057France entièrehttps://www.service-public.gouv.fr/a-propos/mentions-legalesQuestion-réponseParticulierswww.service-public.frAccueil particuliersTravail - FormationMobilité dans la fonction publiqueQuelles sont les positions administratives dans la fonction publique ?Travail - FormationContrats et carrièreMobilité dans la fonction publiqueMutationPosition normale d’activité dans la fonction publique d’ÉtatDétachement à la demande du fonctionnaireDisponibilitéMise à dispositionIntégration directe dans un autre corps ou cadre d'emploisSi vous êtes fonctionnaire, vous pouvez être placé dans différentes positions administratives au cours de votre carrière : activité, détachement, disponibilité, congé parental.ActivitéL'activité est la position dans laquelle vous exercez les fonctions de l'un des emplois correspondant à votre grade.La position d'activité est la position dans laquelle vous vous trouvez par défaut si vous ne demandez pas à être placé dans une autre position.En position d'activité, vous avez droit à différents congés :Congé annuelCongés de maladie, de longue maladie, de longue duréeCongés de maternité ou d'adoptionCongé de naissance ou adoption de 3 joursCongé de paternité et d'accueil de l'enfantCongé de formation professionnelleCongé pour validation des acquis de l'expérienceCongé pour bilan de compétencesCongé pour formation syndicaleCongé de solidarité familialeCongé de représentationCongé de présence parentaleCongé de proche aidantCongé de formation de cadres et d'animateurs pour la jeunesseCongé pour effectuer une période d'instruction militaire ou dans réserve opérationnelle, de sécurité civile ou sanitaire.À savoirSi vous êtes mis à disposition, vous restez en position d'activité.DétachementLe détachement est la position dans laquelle vous exercez vos fonctions hors de votre corps ou cadre d'emplois d’origine.Le détachement est une forme de mobilité.Il est prononcé à votre demande, sauf en cas de transfert de l'activité que vous exercez à un organisme privé (entreprise, association) ou à un Epic.Vous pouvez être détaché dans un autre corps ou cadre d'emplois dans votre fonction publique d'appartenance ou dans une autre fonction publique ou hors de la fonction publique.Les emplois accessibles par détachement sont listés par un texte spécifique à chaque fonction publique (Etat, territoriale, hospitalière).Pendant votre détachement, vous conservez vos droits à avancement dans votre corps ou cadre d'emplois d'origine.Et si vous êtes détaché dans la fonction publique, vous avez également des droits à avancement dans votre corps ou cadre d'emplois d'accueil.Vous avez droit aux mêmes congés qu'un fonctionnaire en activité :Congé annuelCongés de maladie, de longue maladie, de longue duréeCongés de maternité ou d'adoptionCongé de naissance ou adoption de 3 joursCongé de paternité et d'accueil de l'enfantCongé de formation professionnelleCongé pour validation des acquis de l'expérienceCongé pour bilan de compétencesCongé pour formation syndicaleCongé de solidarité familialeCongé de représentationCongé de présence parentaleCongé de proche aidantCongé de formation de cadres et d'animateurs pour la jeunesseCongé pour effectuer une période d'instruction militaire ou dans réserve opérationnelle, de sécurité civile ou sanitaire.DisponibilitéLa disponibilité est la position dans laquelle vous cessez temporairement vos fonctions.Motifs de placement en disponibilitéLa mise en disponibilité est prononcée le plus souvent, à votre demande, notamment pour l'un des motifs suivants : :Convenances personnellesCréer ou reprendre une entrepriseÉlever un enfant de moins de 12 ansDonner des soins à un enfant à charge, à son époux ou partenaire de Pacs ou à un ascendant atteint d'un handicap nécessitant la présence d'une tierce personne ou à la suite d'un accident ou d'une maladie graveSuivre son époux ou son partenaire de Pacs contraint de déménager pour des raisons professionnellesVous rendre en outre-mer ou à l'étranger en vue de l'adoption d'un ou de plusieurs enfantsExercer un mandat électif local.Vous pouvez aussi être placé d'office en disponibilité, notamment pour raison de santé lorsque vous avez épuisé vos droits à congé de maladie.Situation du fonctionnaire pendant une disponibilitéPendant une disponibilité, vous restez fonctionnaire et avez vocation à réintégrer un emploi correspondant à votre grade à la fin de votre disponibilité.Pendant une disponibilité, vous n'êtes plus rémunéré par votre administration employeur et ne cotisez en conséquence plus à votre caisse de retraite (SRE si vous êtes fonctionnaire d'Etat, CNRACL si vous êtes fonctionnaire territorial ou hospitalier).En revanche, outre la disponibilité pour créer ou reprendre une entreprise, vous pouvez exercer une activité professionnelle lucrative, salariée ou indépendante, à temps complet ou à temps partiel pendant une disponibilité accordée pour convenances personnelles ou pour suivre votre époux ou votre partenaire de Pacs ou pour donner des soins à un proche.Pendant une disponibilité, vous n'avez plus droit aux congés dont peut bénéficier un fonctionnaire en activité.Vous ne bénéficiez plus de vos droits à avancement d'échelon et de grade.Toutefois, depuis le 7 septembre 2018, lorsque vous exercez une activité professionnelle pendant votre disponibilité, vous pouvez conserver, sous conditions, vos droits à avancement d'échelon et de grade pendant 5 ans maximum.Et depuis le 8 aout 2019, lorsque vous êtes en disponibilité pour élever un enfant de moins de 12 ans, vous conservez également vos droits à avancement d'échelon et de grade pendant 5 ans maximum.Lorsque vous exercez une activité professionnelle pendant une disponibilité, vous cotisez à la caisse de retraite dont relève cette activité.Congé parentalLe congé parental est la position dans laquelle vous cessez temporairement votre activité professionnelle pour élever un enfant.Vous êtes placé en congé parental à votre demande.Le congé parental peut vous êtes accordé pour une durée variable selon le nombre d'enfants nés ou adoptés.Durée maximale du congé parental selon le nombre d'enfants nés ou adoptésDurée maximale du congé parentalNaissance : nombre d'enfants nés simultanément1Jusqu'au 3e anniversaire de l'enfant2Jusqu'à l'entrée à l'école maternelle des enfants3 ou plus5 prolongations possibles au maximum jusqu'au 6e anniversaire des enfantsAdoption : nombre d'enfants adoptés1 ou 23 ans à partir de la date d'arrivée au foyer de l’enfant ou des enfants s'ils ont moins de 3 ans à leur arrivéeOu 1 an à partir de la date d'arrivée au foyer de l'enfant ou des enfants s'ils ont plus de 3 ans à leur arrivée3 ou plus5 prolongations possibles au maximum jusqu'au 6e anniversaire du plus jeune enfantPendant un congé parental, vous n'êtes plus rémunéré par votre administration employeur mais vous pouvez percevoir la prestation partagée d'éducation de l'enfant (PreParE) si vous remplissez les conditions pour en bénéficier.Vous conservez vos droits à l'avancement dans la limite de 5 ans pour l'ensemble de votre carrière.Le temps passé en congé parental est pris en compte pour le calcul de votre nombre de trimestres d'assurance retraite dans la limite de 3 ans par enfant né ou adopté après 2003.Pendant un congé parental, vous n'avez plus droit aux congés dont peut bénéficier un fonctionnaire en activité.Toutefois, si une nouvelle naissance ou adoption intervient alors que vous êtes en congé parental, vous pouvez bénéficier du congé de maternité ou d’adoption. Votre congé parental prend fin automatiquement à la date à partir de laquelle vous bénéficiez de votre congé de maternité ou d’adoption.À savoirSi vous bénéficiez au cours de votre carrière d'un congé parental et d'une disponibilité pour élever un enfant de moins de 12 ans, vous conservez vos droits à avancement dans la limite de 5 ans.Si vous êtes contractuel :Vous êtes en service lorsque vous exercez les fonctions correspondant à votre emploi et vous avez droit aux mêmes congés qu’un fonctionnaire en position d’activité.Vous ne pouvez pas être détaché.Vous ne pouvez pas non plus être placé en disponibilité, mais vous pouvez bénéficier de congés non rémunérés pour des motifs identiques aux motifs pour lesquels un fonctionnaire peut bénéficier d’une disponibilité.Vous pouvez bénéficier du congé parental.Code général de la fonction publique : article L511-1PositionsCode général de la fonction publique : article L512-1Position d'activitéCode général de la fonction publique : articles L513-1 à L513-6Définition du détachementCode général de la fonction publique : articles L514-1 à L514-8DisponibilitéCode général de la fonction publique : articles L515-1 à L515-12Congé parentalDemande de détachement d'un fonctionnaireDirection de l'information légale et administrative (Dila) - Premier ministreDemande de mise en disponibilité d'un fonctionnaireDirection de l'information légale et administrative (Dila) - Premier ministreGrade de la fonction publiqueSubdivision d'un corps ou d'un cadre d'emplois regroupant des fonctionnaires ayant vocation à occuper les mêmes emploisEnfant à charge au foyerEnfant qui vit au foyer et qui a moins de 15 ans au 30 avril de l'année en cours ou enfant handicapé qui vit au foyer quel que soit son âgeCode du travail : articles L3141-3 à L3141-9AscendantPersonne dont on est issu (parent, grand-parent, arrière-grand-parent...)EpicÉtablissement public industriel et commercialPacsPacte civil de solidaritéSREService des retraites de l'ÉtatCNRACLCaisse nationale de retraites des agents des collectivités locales