Un agent public perd-t-il les congés annuels non pris pour cause de maladie ?Direction de l'information légale et administrativeTravail - FormationL'agent public qui n'a pas pris tous ses congés annuels du fait d'un congé pour maladie a droit, dans certaines limites, au report automatique de ses congés.Direction de l'information légale et administrativeService Public / Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)modified 2025-06-23Question-réponsetext/xmlF12392https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000044416551/LEGISCTA000044423571/, https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/LEGITEXT000006064656/, https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/LEGITEXT000006064760/, https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000000398297/, https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000051774123, https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000051773922, https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000051773474FrisPartOf N512France entièrehttps://www.service-public.gouv.fr/a-propos/mentions-legalesQuestion-réponseParticulierswww.service-public.frAccueil particuliersTravail - FormationMaladie ou accident du travail dans la fonction publiqueUn agent public perd-t-il les congés annuels non pris pour cause de maladie ?Travail - FormationSanté, sécurité et conditions de travailMaladie ou accident du travail dans la fonction publiqueCongés pour raison de santé du fonctionnaireCongé de maladieCongé de longue maladie (CLM)Congé de longue durée (CLD)Accident de service ou maladie professionnelleCongé pour raison de santé du contractuelCongé de maladieCongé de grave maladieCongé pour accident du travail ou maladie professionnelleReclassement pour inaptitude physiqueComplémentaire santé et prévoyanceComplémentaire santé et prévoyance dans la fonction publique d'ÉtatComplémentaire santé et prévoyance dans la fonction publique territorialeComplémentaire santé et prévoyance dans la fonction publique hospitalièreVous êtes fonctionnaire ou contractuel et vous n'avez pas pu prendre tout ou partie de vos congés annuels en raison d'un congé pour raison de santé ?Les congés annuels non pris peuvent être reportés sous certaines conditions.Nous vous présentons les informations à connaître selon votre fonction publique d'appartenance (État - FPE, territoriale - FPT, hospitalière - FPH).FPELes congés annuels doivent être pris entre le 1er janvier et le 31 décembre.Les congés non pris au 31 décembre peuvent être reportés sur l'année suivante sur autorisation exceptionnelle de l’administration employeur ou, sous certaines conditions, versés sur un compte épargne-temps (CET).Toutefois, lorsque vous n’avez pas pu prendre tout ou partie de vos congés annuels en raison de congés pour raison de santé, ils sont automatiquement reportés dans la limite de 4 semaines sur une période de 15 mois.Les absences pour raison de santé ouvrant droit au report des congés annuels sont les suivantes :Congés de maladie, de longue maladie (CLM) ou de longue durée (CLD), congé pour invalidité temporaire imputable au service (Citis), si vous êtes fonctionnaireCongés de maladie ou de grave maladie, congé pour accident du travail ou maladie professionnelle, congé de maladie non rémunéré si vous êtes contractuel.Les congés annuels qui peuvent être reportés sont les congés acquis avant la mise en congé pour raison de santé et les congés acquis pendant le congé pour raison de santé.RappelVous n’acquérez pas de congé annuel pendant un congé de maladie non rémunéré.La durée des congés annuels qui peuvent être reportés est de 4 semaines maximum.Pour les congés annuels acquis avant la mise en congé pour raison de santé, la période de 15 mois débute à partir de la date de reprise des fonctions.Pour les congés annuels acquis pendant le congé pour raison de santé, la période de 15 mois débute, au plus tard, à la fin de l'année pour laquelle le congé annuel est dû.La période de 15 mois peut être prolongée sur autorisation exceptionnelle de votre chef de service.Si vous ne prenez pas les congés reportés dans la période impartie, ils sont perdus et ne donnent lieu à aucune indemnité compensatrice, sauf en cas de départ définitif de la fonction publique.Si vous êtes absent sur plusieurs années consécutives, les congés non pris à la fin de chaque période de report de 15 mois sont perdus.Lorsque vous quittez la fonction publique, quel qu’en soit le motif (retraite, démission, fin de contrat,...) et n'avez pas pu prendre tous vos congés annuels avant votre départ en raison des nécessités de service, ces congés donnent lieu à une indemnité compensatrice.La durée des congés annuels non pris qui donnent lieu à indemnité est de 4 semaines maximum.La rémunération mensuelle brute prise en compte pour le calcul de l'indemnité compensatrice de congé annuel est égal à la dernière rémunération versée lors de votre dernier mois complet d'exercice effectif de vos fonctions.Cette rémunération tient compte éventuellement des évolutions de votre situation statutaire ou indemnitaire qui sont intervenues entre la dernière date d'exercice effectif de vos fonctions et la date de fin de relation de travail.Elle comprend le traitement indiciaire, l'indemnité de résidence, le supplément familial de traitement (SFT) et les primes et indemnités.Toutefois, les éléments de rémunération suivants ne sont pas pris en compte :Versements exceptionnels ou occasionnels, notamment liés à l'appréciation individuelle ou collective de la manière de servirRemboursement de fraisParticipations au financement des garanties de la protection sociale complémentaireVersements exceptionnels ou occasionnels liées aux indemnités relatives aux primo-affectations, aux mobilités et aux restructurations et toutes autres indemnités de même natureMajorations et indexations liées à une affectation outre-mer, lorsque leur versement est interrompu avant la fin de la relation de travailIndemnité de résidence à l'étranger lorsque son versement est interrompu avant la fin de la relation de travailIndemnités versées en contrepartie d'une activité accessoire et autres indemnités non directement liées à l'emploiVersements exceptionnels ou occasionnels de primes et indemnités correspondant à un fait générateur uniqueIndemnités liées à l'organisation du travail et au dépassement effectif du cycle de travail.L’indemnisation d’un jour de congé annuel non pris est calculée de la manière suivante : (Rémunération mensuelle brute x 12) / 250Le nombre 250 est le nombre moyen de jours ouvrés dans une année.L'indemnité compensatrice de congés annuels est soumise aux mêmes cotisations que votre rémunération.FPTLes congés annuels doivent être pris entre le 1er janvier et le 31 décembre.Les congés non pris au 31 décembre peuvent être reportés sur l'année suivante sur autorisation exceptionnelle de l’administration employeur ou, sous certaines conditions, versés sur un compte épargne-temps (CET).Toutefois, lorsque vous n’avez pas pu prendre tout ou partie de vos congés annuels en raison de congés pour raison de santé, ils sont automatiquement reportés dans la limite de 4 semaines sur une période de 15 mois.Les absences pour raison de santé ouvrant droit au report des congés annuels sont les suivantes :Congés de maladie, de longue maladie (CLM) ou de longue durée (CLD), congé pour invalidité temporaire imputable au service (Citis), si vous êtes fonctionnaireCongés de maladie ou de grave maladie, congé pour accident du travail ou maladie professionnelle, congé de maladie non rémunéré si vous êtes contractuel.Les congés annuels qui peuvent être reportés sont les congés acquis avant la mise en congé pour raison de santé et les congés acquis pendant le congé pour raison de santé.RappelVous n’acquérez pas de congé annuel pendant un congé de maladie non rémunéré.La durée des congés annuels qui peuvent être reportés est de 4 semaines maximum.Pour les congés annuels acquis avant la mise en congé pour raison de santé, la période de 15 mois débute à partir de la date de reprise des fonctions.Pour les congés annuels acquis pendant le congé pour raison de santé, la période de 15 mois débute, au plus tard, à la fin de l'année pour laquelle le congé annuel est dû.La période de 15 mois peut être prolongée sur autorisation exceptionnelle de votre chef de service.Si vous ne prenez pas les congés reportés dans la période impartie, ils sont perdus et ne donnent lieu à aucune indemnité compensatrice, sauf en cas de départ définitif de la fonction publique.Si vous êtes absent sur plusieurs années consécutives, les congés non pris à la fin de chaque période de report de 15 mois sont perdus.Lorsque vous quittez la fonction publique, quel qu’en soit le motif (retraite, démission, fin de contrat,...) et n'avez pas pu prendre tous vos congés annuels avant votre départ en raison des nécessités de service, ces congés donnent lieu à une indemnité compensatrice.La durée des congés annuels non pris qui donnent lieu à indemnité est de 4 semaines maximum.La rémunération mensuelle brute prise en compte pour le calcul de l'indemnité compensatrice de congé annuel est égal à la dernière rémunération versée lors de votre dernier mois complet d'exercice effectif de vos fonctions.Cette rémunération tient compte éventuellement des évolutions de votre situation statutaire ou indemnitaire qui sont intervenues entre la dernière date d'exercice effectif de vos fonctions et la date de fin de relation de travail.Elle comprend le traitement indiciaire, l'indemnité de résidence, le supplément familial de traitement (SFT) et les primes et indemnités.Toutefois, les éléments de rémunération suivants ne sont pas pris en compte :Versements exceptionnels ou occasionnels, notamment liés à l'appréciation individuelle ou collective de la manière de servirRemboursement de fraisParticipations au financement des garanties de la protection sociale complémentaireVersements exceptionnels ou occasionnels liées aux indemnités relatives aux primo-affectations, aux mobilités et aux restructurations et toutes autres indemnités de même natureIndemnités versées en contrepartie d'une activité accessoire et autres indemnités non directement liées à l'emploiVersements exceptionnels ou occasionnels de primes et indemnités correspondant à un fait générateur uniqueIndemnités liées à l'organisation du travail et au dépassement effectif du cycle de travail.L’indemnisation d’un jour de congé annuel non pris est calculée de la manière suivante : (Rémunération mensuelle brute x 12) / 250Le nombre 250 est le nombre moyen de jours ouvrés dans une année.L'indemnité compensatrice de congés annuels est soumise aux mêmes cotisations que votre rémunération.FPHLes congés annuels doivent être pris entre le 1er janvier et le 31 décembre.Les congés non pris au 31 décembre peuvent être reportés sur l'année suivante sur autorisation exceptionnelle de l’administration employeur ou, sous certaines conditions, versés sur un compte épargne-temps (CET).Toutefois, lorsque vous n’avez pas pu prendre tout ou partie de vos congés annuels en raison de congés pour raison de santé, ils sont automatiquement reportés dans la limite de 4 semaines sur une période de 15 mois.Les absences pour raison de santé ouvrant droit au report des congés annuels sont les suivantes :Congés de maladie, de longue maladie (CLM) ou de longue durée (CLD), congé pour invalidité temporaire imputable au service (Citis), si vous êtes fonctionnaireCongés de maladie ou de grave maladie, congé pour accident du travail ou maladie professionnelle, congé de maladie non rémunéré si vous êtes contractuel.Les congés annuels qui peuvent être reportés sont les congés acquis avant la mise en congé pour raison de santé et les congés acquis pendant le congé pour raison de santé.RappelVous n’acquérez pas de congé annuel pendant un congé de maladie non rémunéré.La durée des congés annuels qui peuvent être reportés est de 4 semaines maximum.Pour les congés annuels acquis avant la mise en congé pour raison de santé, la période de 15 mois débute à partir de la date de reprise des fonctions.Pour les congés annuels acquis pendant le congé pour raison de santé, la période de 15 mois débute, au plus tard, à la fin de l'année pour laquelle le congé annuel est dû.La période de 15 mois peut être prolongée sur autorisation exceptionnelle de votre chef de service.Si vous ne prenez pas les congés reportés dans la période impartie, ils sont perdus et ne donnent lieu à aucune indemnité compensatrice, sauf en cas de départ définitif de la fonction publique.Si vous êtes absent sur plusieurs années consécutives, les congés non pris à la fin de chaque période de report de 15 mois sont perdus.Lorsque vous quittez la fonction publique, quel qu’en soit le motif (retraite, démission, fin de contrat,...) et n'avez pas pu prendre tous vos congés annuels avant votre départ en raison des nécessités de service, ces congés donnent lieu à une indemnité compensatrice.La durée des congés annuels non pris qui donnent lieu à indemnité est de 4 semaines maximum.La rémunération mensuelle brute prise en compte pour le calcul de l'indemnité compensatrice de congé annuel est égal à la dernière rémunération versée lors de votre dernier mois complet d'exercice effectif de vos fonctions.Cette rémunération tient compte éventuellement des évolutions de votre situation statutaire ou indemnitaire qui sont intervenues entre la dernière date d'exercice effectif de vos fonctions et la date de fin de relation de travail.Elle comprend le traitement indiciaire, l'indemnité de résidence, le supplément familial de traitement (SFT) et les primes et indemnités.Toutefois, les éléments de rémunération suivants ne sont pas pris en compte :Versements exceptionnels ou occasionnels, notamment liés à l'appréciation individuelle ou collective de la manière de servirRemboursement de fraisParticipations au financement des garanties de la protection sociale complémentaireVersements exceptionnels ou occasionnels liées aux indemnités relatives aux primo-affectations, aux mobilités et aux réorganisations et toutes autres indemnités de même natureMajorations et indexations liées à une affectation outre-mer, lorsque leur versement est interrompu avant la fin de la relation de travailIndemnités versées en contrepartie d'une activité accessoire et autres indemnités non directement liées à l'emploiVersements exceptionnels ou occasionnels de primes et indemnités correspondant à un fait générateur uniqueIndemnités liées à l'organisation du travail et au dépassement effectif du cycle de travail.L’indemnisation d’un jour de congé annuel non pris est calculée de la manière suivante : (Rémunération mensuelle brute x 12) / 250Le nombre 250 est le nombre moyen de jours ouvrés dans une année.L'indemnité compensatrice de congés annuels est soumise aux mêmes cotisations que votre rémunération.Congés annuels dans la fonction publiqueTravail - FormationCode général de la fonction publique : articles L621-1 à L621-3Congés annuelsDécret n°84-972 du 26 octobre 1984 relatif aux congés annuels dans la FPEArticles 5-1, 5-2Décret n°85-1250 du 26 novembre 1985 relatif aux congés annuels dans la FPTArticles 5-1, 5-2Décret n°2002-8 du 4 janvier 2002 relatif aux congés annuels dans la FPHArticles 4-1, 4-2Arrêté du 21 juin 2025 relatif aux modalités d'assiette et de calcul de l'indemnité compensatrice pour congé annuel non pris en fin de relation de travail dans la fonction publique de l'EtatArrêté du 21 juin 2025 relatif aux modalités d'assiette et de calcul de l'indemnité compensatrice pour congé annuel non pris en fin de relation de travail dans la fonction publique territorialeArrêté du 21 juin 2025 relatif aux modalités d'assiette et de calcul de l'indemnité compensatrice pour congé annuel non pris en fin de relation de travail dans la fonction publique hospitalière