Plan de développement des compétences (PDC) pour un salarié du secteur privéDirection de l'information légale et administrativeTravail - FormationLe plan de développement des compétences (PDC) est le cadre qui permet à l'employeur de définir sa politique de formation. Il peut concerner tous les salariés.Direction de l'information légale et administrativeService Public / Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)modified 2026-03-13Fiche pratiquetext/xmlF11267https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000037385757/, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000006189881/, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000006189882, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000037890246FrisPartOf N177France entièrehttps://www.service-public.gouv.fr/a-propos/mentions-legalesFiche pratiqueParticulierswww.service-public.frAccueil particuliersTravail - FormationFormation des salariés du secteur privéPlan de développement des compétences (PDC) pour un salarié du secteur privéTravail - FormationFormationFormation des salariés du secteur privéDispositifs d'accès à la formationPlan de développement des compétences (PDC) pour un salarié du secteur privéReconversion : promotion par alternance (Pro-A) ou période de reconversionCompte personnel de formation (CPF)Conseil en évolution professionnelle (CEP)Congés et absence pour formationBilan de compétenceProjet de transition professionnelle (PTP)Congé de formation d'un conseiller prud'homalCongé de formation d'un membre du CSE en santé, sécurité et conditions de travailCongé de formation de cadres et d'animateurs pour la jeunesse pour un salariéCongé de formation économique, sociale, environnementale et syndicale (CFESES)Validation des acquis de l'expérienceValidation des acquis de l'expérience (VAE)Dispositifs d'accès à la formationLe plan de développement des compétences (PDC) est le cadre qui permet à un employeur de définir sa politique de formation. Les formations ont pour objet l'adaptation du salarié à son poste de travail et sa capacité à occuper un emploi. Elles peuvent aussi avoir comme objectif le développement des compétences du salarié. Elles sont à l'initiative de l’employeur. Voici les informations à connaître.RappelLe plan de de développement des compétences (PDC) a remplacé le plan de formation.Quels sont les salariés concernés par le plan de développement des compétences (PDC) ?Tous les salariés peuvent suivre des formations dans le cadre du plan de l'employeur, y compris les personnes en alternance (contrat d'apprentissage et contrat de professionnalisation).Il n'y a pas de condition d'ancienneté pour accéder à ces formations.L'employeur est libre de choisir les salariés qu'il souhaite faire bénéficier d'une formation. Cependant, ce choix ne peut pas présenter de critères discriminants (exemples : l'âge, la situation familiale).À noterLe salarié peut demander à son employeur de suivre une formation prévue dans le plan. Le salarié doit obtenir son accord pour bénéficier de la formation souhaitée.Quelles sont les formations prévues par le plan de développement des compétences (PDC) ?Les formations prévues par le PDC sont de 3 sortes.À savoirL’élaboration du PDC par le chef d’entreprise peut tenir compte des entretiens de parcours professionnels.Formations obligatoiresIl s'agit de toute action de formation qui conditionne l'exercice d'une activité ou d'une fonction, en application d'un texte (par exemple, une convention internationale, une loi, un décret).ExempleLes conducteurs routiers de marchandises ou de voyageurs doivent justifier du suivi de la formation initiale minimum obligatoire (FIMO), puis régulièrement de la formation continue obligatoire (FCO).Le refus du salarié de suivre la formation obligatoire est une faute pouvant justifier son licenciement.Formations non obligatoiresElles regroupent toutes les actions facultatives à l'initiative de l'employeur.Le refus du salarié de suivre une formation non obligatoire ne constitue ni une faute, ni un motif de licenciement.À savoirL’employeur peut proposer des formations qui participent à la lutte contre l’illettrisme.Bilan de compétence et validation des acquis de l'expérience (VAE)Le plan de développement des compétences peut également prévoir des actions :De bilan de compétencesEt de validation des acquis de l'expérience (VAE).L’accord du salarié est nécessaire pour suivre ces actions.En savoir plus sur la poursuite du parcours de formation linguistique par un salarié allophoneUn salarié allophone, signataire d'un contrat d'intégration républicaine et engagé dans un parcours de formation linguistique, peut dans le cadre du PDC suivre des formations pour continuer ce parcours.Ces formations constituent un temps de travail effectif : la rémunération du salarié est donc maintenue. Elles ont une durée maximale de 80 heures.La répartition des heures de formation pendant la durée du contrat de travail est effectuée d'un commun accord avec l’employeur.À savoirCes formations doivent viser l'obtention de diplômes ou certifications permettant d'attester de la maîtrise du français à un niveau égal ou supérieur au niveau A2.Les formations du plan de développement des compétences (PDC) peuvent-elles être hors temps de travail ?Seules les formations non obligatoires peuvent à certaines conditions se dérouler hors temps de travail.Les règles différent selon la situation :Présence d'un accord collectif d'entreprise ou de brancheRésultat des négociations menées entre les partenaires sociaux (employeurs et salariés)L'accord définit une limite horaire par salarié.Lorsque la durée de travail est fixée par une convention de forfait, cette limite peut correspondre à un pourcentage du forfait.L’accord du salarié pour cette formation hors temps de travail fait l'objet d'un écrit.Le salarié peut revenir sur cet accord (on parle de dénoncer l'accord).À savoirL'accord collectif dans l’entreprise peut aussi prévoir des contreparties pour compenser les éventuels frais de garde d'enfant.Absence d'un accord collectif d'entreprise ou de brancheCette limite ne doit pas excéder 30 heures par an et par salarié (ou 2 % du forfait si le salarié est au forfait).À savoirL’accord du salarié pour cette formation hors temps de travail est écrit.Le salarié peut revenir dessus dans un délai de 8 jours à partir de sa conclusion.À savoirLe refus du salarié de participer à des actions de formation en dehors du temps de travail ne constitue pas une faute ou un motif de licenciement.Le salarié est-il rémunéré lors des formations du plan de développement des compétences (PDC) ?La situation diffère selon le type de formation :Action de formation obligatoireOui, la rémunération du salarié est maintenue.Actions de formation facultativeLa situation diffère selon que la formation a lieu ou non pendant le temps de travail :Pendant le temps de travailOui, la rémunération du salarié est maintenue.Hors temps de travailNon, la rémunération du salarié n'est pas maintenue.Qui prend en charge les frais de formation dans le cadre du plan de développement des compétences (PDC) ?Les frais de formation sont à la charge de l'employeur.Quelle protection sociale du salarié pendant la formation dans le cadre du plan de développement des compétences (PDC) ?La situation diffère selon que la formation a lieu ou non pendant le temps de travail :Pendant le temps de travailLa protection sociale du salarié est maintenue.Hors temps de travailLe salarié bénéficie de la législation de la Sécurité sociale liée à la protection en matière d'accidents du travail et de maladies professionnelles.Que se passe-t-il après la formation suivie dans le cadre du plan de développement des compétences (PDC) ?À la fin de la formation, l'organisme de formation remet au salarié une preuve selon laquelle il a suivi la formation.Le salarié réintègre son poste de travail ou un poste équivalent à rémunération et qualification égales.L'employeur n'a pas l'obligation de reconnaître les compétences acquises au cours de la formation (par un changement de qualification, une augmentation de rémunération,...). Cependant, il doit le faire en cas d'engagement de sa part ou si la convention collective ou le contrat de travail le prévoit.AttentionAprès la formation, le salarié peut démissionner. Cependant, le contrat de travail peut comporter une clause de dédit-formation. Cette clause engage le salarié à certaines conditions à rembourser les frais de formation engagés par l’employeur en cas de démission.Reconversion : promotion par alternance (Pro-A) ou période de reconversionTravail - FormationCode du travail : article L6312-1Initiative de la demande de formationCode du travail : article L6321-1Obligations de l'employeur et plan de développement des compétencesCode du travail : articles L6321-2 à L6321-8Régimes applicables aux heures de formationCode du travail : article R6321-4Plan de développement des compétencesMinistère chargé du travailAllophonePersonne dont la langue maternelle est différente de celle du pays où il se trouveAccord collectif d'entrepriseRésultat des négociations menées entre les partenaires sociaux (employeurs et salariés)Qu'est-ce qu'une clause de dédit-formation ?Un employeur peut-il refuser ou reporter la demande de formation du salarié ?Un salarié qui suit une formation en dehors du temps de travail est-il rémunéré ?Quels sont les différents dispositifs de formation du salarié du secteur privé ?Impôt sur le revenu - Que faut-il déclarer lors d'une formation professionnelle ?Qu'est-ce qu'un entretien de parcours professionnel (EPP) ?