Délégué syndicalDirection de l'information légale et administrativeTravail - FormationLorsqu'un syndicat est représentatif dans l'entreprise, il désigne un délégué syndical (DS).Direction de l'information légale et administrativeService Public / Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)modified 2026-02-13Fiche pratiquetext/xmlF102https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000006195666/, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000006198558/, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000006198559/, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000006189508/, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000006195670, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000006189510/, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000018535804/FrisPartOf N518France entièrehttps://www.service-public.gouv.fr/a-propos/mentions-legalesFiche pratiqueParticulierswww.service-public.frAccueil particuliersTravail - FormationReprésentation du personnel dans l'entrepriseDélégué syndicalTravail - FormationRelations individuelles et collectives de travailReprésentation du personnel dans l'entrepriseComité social et économique (CSE)Délégué syndicalReprésentant de la section syndicale (RSS)Un syndicat peut créer une section syndicale dans l'entreprise à condition d'avoir au moins 2 adhérents. Le syndicat peut désigner un salarié de l'entreprise pour représenter la section syndicale. Lorsqu'un syndicat est représentatif dans l'entreprise, il désigne un délégué syndical (DS). Quels sont le rôle et les moyens d'action du DS dans l'entreprise ? Les informations diffèrent selon l'effectif de l'entreprise. Nous faisons un point sur la réglementation.Moins de 50 salariésQuel est le rôle du délégué syndical dans l'entreprise ?Le délégué syndical (DS) assure le lien entre les salariés et l'organisation syndicale à laquelle il appartient.Il anime la section syndicale.Il représente son syndicat auprès de l'employeur et assure la défense des salariés.Il peut formuler des propositions, des revendications ou des réclamations.En l'absence d'accord existant, chaque année, le délégué syndical négocie avec l'employeur notamment sur les sujets suivants :Salaires, durée et organisation du temps de travailObjectifs d'égalité professionnelle entre hommes et femmesMesures concernant l'insertion professionnelle et le maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés.En l'absence d'accord existant, l'employeur doit aussi engager chaque année une négociation avec le délégué syndical sur les sujets suivants :Épargne salariale (intéressement ou plan d'épargne)Conditions de mise en place d'un régime de prévoyance maladieDroit d'expression des salariés.L'employeur et les syndicats peuvent également à tout moment, en dehors des négociations obligatoires, négocier sur des thèmes qu'ils choisissent.Quel salarié peut être désigné délégué syndical ?Conditions d'âge et d'anciennetéLe salarié candidat aux fonctions de délégué syndical doit répondre aux 3 conditions suivantes :Être âgé d'au moins 18 ansTravailler dans l'entreprise depuis 1 an minimum (ou depuis 4 mois en cas de création d'entreprise ou d'ouverture d'établissement)N'avoir fait l'objet d'aucune interdiction, déchéance ou incapacité concernant ses droits civiques.Choix du salarié désignéUn syndicat représentatif dans l'entreprise peut désigner le DS parmi les membres de la délégation du personnel au CSE dès lors que celui-ci a un crédit d'heures de délégation.Le syndicat est représentatif s'il réunit l'ensemble des 7 critères suivants :Respect des valeurs républicaines (respect de la liberté d'opinion politique par exemple)Indépendance (financière par exemple)Transparence financière (respect des obligations comptables par exemple)Ancienneté de 2 ans minimum dans le champ professionnel et géographique couvrant le niveau de négociation (à compter de la date de dépôt légal des statuts)Influence, déterminée principalement par l'activité et l'expérienceEffectifs d'adhérents et cotisations (nombre suffisant d'adhérents pour que leurs cotisations représentent la partie principale de leurs ressources, ce qui garantit le critère d'indépendance)Audience suffisante aux élections professionnelle (le syndicat doit avoir obtenu au moins 10 % des suffrages exprimés lors du 1er tour des dernières élections des titulaires au CSE).Quelles sont les formalités à accomplir par le syndicat lors de la désignation du délégué syndical ?Le syndicat informe l'employeur de l'identité du DS par lettre recommandée avec accusé de réception ou par lettre remise contre récépissé.La lettre doit mentionner le mandat confié au salarié et le cadre dans lequel cette désignation est effectuée (entreprise, établissement par exemple).Une copie de ce courrier est adressée à l'inspecteur du travail qui suit l'entreprise.Le syndicat affiche le nom du DS sur le panneau réservé aux communications syndicales.À savoirEn cas de remplacement du DS ou de cessation de ses fonctions en cours de mandat, la même procédure est appliquée.Quel est le nombre de délégués syndicaux dans l'entreprise ?Chaque organisation syndicale représentative peut désigner un délégué syndical parmi les membres de la délégation du personnel au CSE dès lors que celui-ci a un crédit d'heures de délégation.Un délégué syndical bénéficie-t-il d'un crédit d'heures pour exercer sa mission ?Le délégué syndical ne bénéficie pas de crédit d'heures de délégation. Un accord collectif peut prévoir l’attribution d'un crédit d'heures de délégation.Le délégué syndical utilise le crédit d'heures dont il bénéficie au titre de son mandat de représentant du personnel au CSE pour exercer ses missions.Quelles sont les conditions de déplacement du délégué syndical ?Pour l'exercice de ses fonctions, le délégué syndical peut se déplacer en dehors de l'entreprise durant ses heures de délégation.Il peut circuler librement dans l'entreprise et prendre les contacts nécessaires à l'accomplissement de sa mission.Il peut également prendre contact avec un salarié à son poste de travail. Cela ne doit pas gêner le travail des salariés.À quel moment se termine le mandat du délégué syndical ?Le mandat prend fin automatiquement au plus tard lors du 1er tour des élections professionnelles suivantes, et ce quel que soit l’effectif de l’entreprise.Il peut aussi prendre fin dans les cas suivants :Retrait par le syndicat du mandat de DS au salarié qu'il avait désignéDémission de son mandatRupture du contrat de travail (démission de son emploi par exemple).Le délégué syndical est-il protégé contre le licenciement ?Oui le délégué syndical est protégé contre le licenciement. Son licenciement peut intervenir après autorisation de l'inspecteur du travail.Le statut de salarié protégé permet de s'assurer que le licenciement du salarié n'a pas de lien avec ses fonctions de délégué syndical. Cette protection vise notamment à le protéger d'éventuelles représailles de l'employeur.Il existe 2 périodes pendant lesquelles le DS bénéficie d'une protection contre le licenciement :Pendant le mandatLa protection est applicable pendant toute la durée du mandat du délégué syndical.Après la cessation du mandatÀ la fin du mandat, le délégué syndical bénéficie d'une protection contre le licenciement fixée à 6 mois.De 50 à 499 salariésQuel est le rôle du délégué syndical dans l'entreprise ?Le délégué syndical (DS) assure le lien entre les salariés et l'organisation syndicale à laquelle il appartient.Il anime la section syndicale.Il représente son syndicat auprès de l'employeur et assure la défense des salariés.Le DS formule des propositions, des revendications ou des réclamations auprès de l'employeur.L'employeur doit négocier avec les syndicats. Cette négociation porte sur certains thèmes. La périodicité des négociations peut être fixée par accord entre l'employeur et les syndicats. Cette périodicité varie selon qu'un accord a été conclu ou non avec les syndicats.Accord conclu entre l'employeur et syndicatsUn accord conclu entre les syndicats et l'employeur peut prévoir le calendrier, la périodicité, les thèmes et les conditions de négociation. La périodicité de cet accord ne peut pas être supérieure à 4 ans.La négociation porte notamment sur les sujets suivants :SalairesDurée et organisation du temps de travailÉpargne salarialeÉgalité professionnelle entre les femmes et les hommesQualité de vie au travail.En l'absence d'accord conclu entre l'employeur et les syndicatsLes thèmes de la négociation diffèrent en fonction de l'effectif de l'entreprise :Entreprise de moins de 300 salariésEn l'absence d'accord, les délégués syndicaux négocient chaque année avec l'employeur notamment sur les sujets suivants :SalairesDurée et organisation du temps de travailÉpargne salarialeÉgalité professionnelle entre les femmes et les hommesQualité de vie au travail.Entreprise de plus de 300 salariésEn l'absence d'accord, les délégués syndicaux négocient chaque année avec l'employeur notamment sur les sujets suivants :SalairesDurée et organisation du temps de travailÉpargne salarialeÉgalité professionnelle entre les femmes et les hommesQualité de vie au travailAccord sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.L'employeur et les syndicats peuvent également à tout moment, en dehors des négociations obligatoires, négocier sur des thèmes qu'ils choisissent.Quel salarié peut être désigné délégué syndical ?Conditions d'âge et d'anciennetéLe salarié candidat aux fonctions de délégué syndical doit répondre aux 3 conditions suivantes :Être âgé d'au moins 18 ansTravailler dans l'entreprise depuis 1 an minimum (ou depuis 4 mois en cas de création d'entreprise ou d'ouverture d'établissement)N'avoir fait l'objet d'aucune interdiction, déchéance ou incapacité concernant ses droits civiques.Choix du salarié désignéUn syndicat représentatif dans l'entreprise désigne le DS parmi les candidats aux élections professionnelles qui ont obtenu à titre personnel et dans leur collège au moins 10 % des suffrages exprimés au 1er tour des dernières élections au CSE.Quelles sont les formalités à accomplir par le syndicat lors de la désignation du délégué syndical ?Le syndicat informe l'employeur de l'identité du DS par lettre recommandée avec accusé de réception ou par lettre remise contre récépissé.La lettre doit mentionner le mandat confié au salarié et le cadre dans lequel cette désignation est effectuée (entreprise, établissement par exemple).Une copie de ce courrier est adressée à l'inspecteur du travail qui suit l'entreprise.Le syndicat affiche le nom du DS sur le panneau réservé aux communications syndicales.À savoirEn cas de remplacement du DS ou de cessation de ses fonctions en cours de mandat, la même procédure est appliquée.Quel est le nombre de délégués syndicaux dans l'entreprise ?Délégué syndical1 seul délégué syndical peut être désigné par chaque syndicat représentatif ayant créé une section syndicale.Délégué syndical centralDans une entreprise ayant au moins 2 établissements de 50 salariés chacun, chaque syndicat représentatif peut désigner l'un de ses délégués syndicaux d'établissement comme délégué syndical central d'entreprise.Un délégué syndical bénéficie-t-il d'un crédit d'heures pour exercer sa mission ?Le délégué syndical bénéficie, en fonction de la taille de l'entreprise, d'un certain nombre d'heures de délégation pour se consacrer à l'exercice de ses fonctions.Ce temps est considéré comme du temps de travail.Délégué syndicalLe crédit d'heures diffère selon la taille de l'entreprise :Entreprise de 50 à 150 salariésLe crédit d'heures du délégué syndical est égal 12 heures par mois.Entreprises de 151 à 499 salariésLe crédit d'heures du délégué syndical est égal 18 heures par mois.Délégué syndical centralLe délégué syndical central ne bénéficie pas d'un crédit d'heures spécifique.Le délégué syndical peut-il cumuler plusieurs mandats ?Oui, le délégué syndical peut cumuler plusieurs mandats.AttentionDans une entreprise de moins de 300 salariés, le délégué syndical est automatiquement représentant syndical au CSE. Lorsque le DS est élu au CSE, il doit faire un choix. En effet, le mandat de représentant syndical au CSE n'est pas compatible avec celui de membre élu au CSE.Quelles sont les conditions de déplacement du délégué syndical ?Pour l'exercice de ses fonctions, le délégué syndical peut se déplacer en dehors de l'entreprise durant ses heures de délégation.Il peut circuler librement dans l'entreprise et prendre les contacts nécessaires à l'accomplissement de sa mission.Il peut également prendre contact avec un salarié à son poste de travail. Cela ne doit pas gêner le travail des salariés.À quel moment se termine le mandat du délégué syndical ?Le mandat du délégué syndical s'achève automatiquement au plus tard lors du 1er tour des élections professionnelles suivantes et ce quel que soit l'effectif de l'entreprise.Il peut aussi prendre fin notamment :Si l'effectif de l'entreprise descend durablement en dessous de 50 salariés. Dans ce cas, soit un accord est négocié entre l'employeur et l'ensemble des organisations syndicales représentatives, soit la Dreets prend une décision après vérification en l'absence d'accord.Si le syndicat retire le mandat de DS au salarié qu'il avait désignéÀ la suite de la démission de son mandatEn cas de rupture du contrat de travail (démission de son emploi par exemple).Le délégué syndical est-il protégé contre le licenciement ?Oui le délégué syndical est protégé contre le licenciement. Son licenciement peut intervenir après autorisation de l'inspecteur du travail.Le statut de salarié protégé permet de s'assurer que le licenciement du salarié n'a pas de lien avec ses fonctions de délégué syndical. Cette protection vise notamment à le protéger d'éventuelles représailles de l'employeur.Il existe 2 périodes pendant lesquelles le DS bénéficie d'une protection contre le licenciement :Pendant le mandatLa protection est applicable pendant toute la durée du mandat du délégué syndical.Après la cessation du mandatÀ la fin du mandat, le délégué syndical bénéficie d'une protection contre le licenciement fixée à 12 mois à condition d'avoir exercé ses fonctions pendant au moins 1 an.De 500 à 1999 salariésQuel est le rôle du délégué syndical dans l'entreprise ?Le délégué syndical (DS) assure le lien entre les salariés et l'organisation syndicale à laquelle il appartient.Il anime la section syndicale.Il représente son syndicat auprès de l'employeur et assure la défense des salariés.Le DS formule des propositions, des revendications ou des réclamations auprès de l'employeur.L'employeur doit négocier avec les syndicats. Cette négociation porte sur certains thèmes. La périodicité des négociations peut être fixée par accord entre l'employeur et les syndicats. Cette périodicité varie selon qu'un accord a été conclu ou non avec les syndicats.Accord conclu entre l'employeur et syndicatsUn accord conclu entre les syndicats et l'employeur peut prévoir le calendrier, la périodicité, les thèmes et les conditions de négociation. La périodicité de cet accord ne peut pas être supérieure à 4 ans.La négociation porte notamment sur les sujets suivants :Salaires, durée et organisation du temps de travail et épargne salarialeÉgalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail.En l'absence d'accord conclu entre l'employeur et les syndicatsChaque année, les délégués syndicaux négocient avec l'employeur notamment sur les sujets suivants :Salaires, durée et organisation du temps de travail et épargne salarialeÉgalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travailAccord sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.L'employeur et les syndicats peuvent également à tout moment, en dehors des négociations obligatoires, négocier sur des thèmes qu'ils choisissent.Quel salarié peut être désigné délégué syndical ?Conditions d'âge et d'anciennetéLe salarié candidat aux fonctions de délégué syndical doit répondre aux 3 conditions suivantes :Être âgé d'au moins 18 ansTravailler dans l'entreprise depuis 1 an minimum (ou depuis 4 mois en cas de création d'entreprise ou d'ouverture d'établissement)N'avoir fait l'objet d'aucune interdiction, déchéance ou incapacité concernant ses droits civiques.Choix du salarié désignéUn syndicat représentatif dans l'entreprise désigne le DS parmi les candidats aux élections professionnelles qui ont obtenu à titre personnel et dans leur collège au moins 10 % des suffrages exprimés au 1er tour des dernières élections au CSE.Quelles sont les formalités à accomplir par le syndicat lors de la désignation du délégué syndical ?Le syndicat informe l'employeur de l'identité du DS par lettre recommandée avec accusé de réception ou par lettre remise contre récépissé.La lettre doit mentionner le mandat confié au salarié et le cadre dans lequel cette désignation est effectuée (entreprise, établissement par exemple).Une copie de ce courrier est adressée à l'inspecteur du travail qui suit l'entreprise.Le syndicat affiche le nom du DS sur le panneau réservé aux communications syndicales.À savoirEn cas de remplacement du DS ou de cessation de ses fonctions en cours de mandat, la même procédure est appliquée.Quel est le nombre de délégués syndicaux dans l'entreprise ?Délégué syndicalLe nombre de délégués syndicaux dont bénéficie chaque syndicat représentatif ayant créé une section syndicale, dépend de l'effectif de l'entreprise ou de l'établissement.Ce nombre est déterminé pour chaque section syndicale.Nombre de délégués syndicaux en fonction de l'effectif de l'entrepriseEffectif de l'entrepriseNombre de délégués syndicauxDe 50 à 999 salariés1De 1 000 à 1 999 salariés2Délégué syndical supplémentaireUn syndicat représentatif peut désigner un délégué syndical supplémentaire si les 2 conditions suivantes sont réunies :Avoir obtenu un ou plusieurs élus dans le collège des ouvriers et employés lors de l'élection du CSEAvoir au moins 1 élu dans l'un des 2 autres collèges (agent de maîtrise et cadre).Ce DS est choisi parmi les candidats aux élections professionnelles. Ces candidats doivent avoir recueilli au moins 10 % des suffrages exprimés au 1er tour des dernières élections des titulaires au CSE.Délégué syndical centralDans une entreprise ayant au moins 2 établissements de 50 salariés chacun, chaque syndicat représentatif peut désigner l'un de ses délégués syndicaux d'établissement comme délégué syndical central d'entreprise.Un délégué syndical bénéficie-t-il d'un crédit d'heures pour exercer sa mission ?Le délégué syndical bénéficie, en fonction de la taille de l'entreprise, d'un certain nombre d'heures de délégation pour se consacrer à l'exercice de ses fonctions.Ce temps est considéré comme du temps de travail.Délégué syndicalLe crédit d'heures du délégué syndical est égal 24 heures par mois.Délégué syndical supplémentaireLe délégué syndical supplémentaire bénéficie d'un crédit de 24 heures par mois.Délégué syndical centralLe délégué syndical central ne bénéficie pas d'un crédit d'heures spécifique.Le délégué syndical peut-il cumuler plusieurs mandats ?Oui, le délégué syndical peut cumuler plusieurs mandats.Quelles sont les conditions de déplacement du délégué syndical ?Pour l'exercice de ses fonctions, le délégué syndical peut se déplacer en dehors de l'entreprise durant ses heures de délégation.Il peut circuler librement dans l'entreprise et prendre les contacts nécessaires à l'accomplissement de sa mission.Il peut également prendre contact avec un salarié à son poste de travail. Cela ne doit pas gêner le travail des salariés.À quel moment se termine le mandat du délégué syndical ?Le mandat du délégué syndical s'achève automatiquement au plus tard lors du 1er tour des élections professionnelles suivantes et ce quel que soit l'effectif de l'entreprise.Il peut aussi prendre fin notamment :Si l'effectif de l'entreprise descend durablement en dessous de 50 salariés. Dans ce cas, soit un accord est négocié entre l'employeur et l'ensemble des organisations syndicales représentatives, soit la Dreets prend une décision après vérification en l'absence d'accord.Si le syndicat retire le mandat de DS au salarié qu'il avait désignéÀ la suite de la démission de son mandatEn cas de rupture du contrat de travail (démission de son emploi par exemple).Le délégué syndical est-il protégé contre le licenciement ?Oui le délégué syndical est protégé contre le licenciement. Son licenciement peut intervenir après autorisation de l'inspecteur du travail.Le statut de salarié protégé permet de s'assurer que le licenciement du salarié n'a pas de lien avec ses fonctions de délégué syndical. Cette protection vise notamment à le protéger d'éventuelles représailles de l'employeur.Il existe 2 périodes pendant lesquelles le DS bénéficie d'une protection contre le licenciement :Pendant le mandatLa protection est applicable pendant toute la durée du mandat du délégué syndical.Après la cessation du mandatÀ la fin du mandat, le délégué syndical bénéficie d'une protection contre le licenciement fixée à 12 mois à condition d'avoir exercé ses fonctions pendant au moins 1 an.2000 salariés et plusQuel est le rôle du délégué syndical dans l'entreprise ?Le délégué syndical (DS) assure le lien entre les salariés et l'organisation syndicale à laquelle il appartient.Il anime la section syndicale.Il représente son syndicat auprès de l'employeur et assure la défense des salariés.Le DS formule des propositions, des revendications ou des réclamations auprès de l'employeur.L'employeur doit négocier avec les syndicats. Cette négociation porte sur certains thèmes. La périodicité des négociations peut être fixée par accord entre l'employeur et les syndicats. Cette périodicité varie selon qu'un accord a été conclu ou non avec les syndicats.Accord conclu entre l'employeur et syndicatsUn accord conclu entre les syndicats et l'employeur peut prévoir le calendrier, la périodicité, les thèmes et les conditions de négociation. La périodicité de cet accord ne peut pas être supérieure à 4 ans.La négociation porte notamment sur les sujets suivants :Salaires, durée et organisation du temps de travail et épargne salarialeÉgalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail.En l'absence d'accord conclu entre l'employeur et les syndicatsChaque année, les délégués syndicaux négocient avec l'employeur notamment sur les sujets suivants :Salaires, durée et organisation du temps de travail et épargne salarialeÉgalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travailAccord sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.L'employeur et les syndicats peuvent également à tout moment, en dehors des négociations obligatoires, négocier sur des thèmes qu'ils choisissent.Quel salarié peut être désigné délégué syndical ?Conditions d'âge et d'anciennetéLe salarié candidat aux fonctions de délégué syndical doit répondre aux 3 conditions suivantes :Être âgé d'au moins 18 ansTravailler dans l'entreprise depuis 1 an minimum (ou depuis 4 mois en cas de création d'entreprise ou d'ouverture d'établissement)N'avoir fait l'objet d'aucune interdiction, déchéance ou incapacité concernant ses droits civiques.Choix du salarié désignéUn syndicat représentatif dans l'entreprise désigne le DS parmi les candidats aux élections professionnelles qui ont obtenu à titre personnel et dans leur collège au moins 10 % des suffrages exprimés au 1er tour des dernières élections au CSE.Quelles sont les formalités à accomplir par le syndicat lors de la désignation du délégué syndical ?Le syndicat informe l'employeur de l'identité du DS par lettre recommandée avec accusé de réception ou par lettre remise contre récépissé.La lettre doit mentionner le mandat confié au salarié et le cadre dans lequel cette désignation est effectuée (entreprise, établissement par exemple).Une copie de ce courrier est adressée à l'inspecteur du travail qui suit l'entreprise.Le syndicat affiche le nom du DS sur le panneau réservé aux communications syndicales.À savoirEn cas de remplacement du DS ou de cessation de ses fonctions en cours de mandat, la même procédure est appliquée.Quel est le nombre de délégués syndicaux dans l'entreprise ?Délégué syndicalLe nombre de délégués syndicaux dont bénéficie chaque syndicat représentatif ayant créé une section syndicale, dépend de l'effectif de l'entreprise ou de l'établissement.Ce nombre est déterminé pour chaque section syndicale.Nombre de délégués syndicaux en fonction de l'effectif de l'entrepriseEffectif de l'entrepriseNombre de délégués syndicauxDe 2 000 à 3 999 salariés3De 4 000 à 9 999 salariés4Au-delà de 9 999 salariés5Délégué syndical supplémentaireUn syndicat représentatif peut désigner un délégué syndical supplémentaire si les 2 conditions suivantes sont réunies :Avoir obtenu un ou plusieurs élus dans le collège des ouvriers et employés lors de l'élection du CSEAvoir au moins 1 élu dans l'un des 2 autres collèges (agent de maîtrise et cadre).Ce DS est choisi parmi les candidats aux élections professionnelles. Ces candidats doivent avoir recueilli au moins 10 % des suffrages exprimés au 1er tour des dernières élections des titulaires au CSE.Délégué syndical centralDans une entreprise ayant au moins 2 établissements de 50 salariés chacun, chaque syndicat représentatif peut désigner un DS central différent des délégués syndicaux d'établissement.Un délégué syndical bénéficie-t-il d'un crédit d'heures pour exercer sa mission ?Le délégué syndical a, en fonction de la taille de l'entreprise, un certain nombre d'heures de délégation pour se consacrer à l'exercice de ses fonctions.Ce temps est considéré comme du temps de travail.Délégué syndicalLe crédit d'heures du délégué syndical est égal à 24 heures par mois.Délégué syndical supplémentaireLe délégué syndical supplémentaire a un crédit de 24 heures par mois.Délégué syndical centralLe délégué syndical central a un crédit de 24 heures par mois.Si le délégué syndical central est déjà délégué syndical d'établissement son crédit d'heures est porté à 24 heures s'il ne les atteint pas déjà dans le cadre de son mandat de délégué syndical d'établissement.ExempleDans une entreprise de 3 000 salariés qui possède 2 établissements (un de 2 700 salariés et un de 300 salariés), le délégué syndical d'établissement (300 salariés) bénéficie d'un crédit de 18 heures par mois. Ce crédit sera porté à 24 heures s'il est désigné délégué syndical central de l'entreprise (18 heures + 6 heures).Le délégué syndical peut-il cumuler plusieurs mandats ?Oui, le délégué syndical peut cumuler plusieurs mandats.Quelles sont les conditions de déplacement du délégué syndical ?Pour l'exercice de ses fonctions, le délégué syndical peut se déplacer en dehors de l'entreprise durant ses heures de délégation.Il peut circuler librement dans l'entreprise et prendre les contacts nécessaires à l'accomplissement de sa mission.Il peut également prendre contact avec un salarié à son poste de travail. Cela ne doit pas gêner le travail des salariés.À quel moment se termine le mandat du délégué syndical ?Le mandat du délégué syndical s'achève automatiquement au plus tard lors du 1er tour des élections professionnelles suivantes et ce quel que soit l'effectif de l'entreprise.Il peut aussi prendre fin notamment :Si l'effectif de l'entreprise descend durablement en dessous de 50 salariés. Dans ce cas, soit un accord est négocié entre l'employeur et l'ensemble des organisations syndicales représentatives, soit la Dreets prend une décision après vérification en l'absence d'accord.Si le syndicat retire le mandat de DS au salarié qu'il avait désignéÀ la suite de la démission de son mandatEn cas de rupture du contrat de travail (démission de son emploi par exemple).Le délégué syndical est-il protégé contre le licenciement ?Oui le délégué syndical est protégé contre le licenciement. Son licenciement peut intervenir après autorisation de l'inspecteur du travail.Le statut de salarié protégé permet de s'assurer que le licenciement du salarié n'a pas de lien avec ses fonctions de délégué syndical. Cette protection vise notamment à le protéger d'éventuelles représailles de l'employeur.Il existe 2 périodes pendant lesquelles le DS bénéficie d'une protection contre le licenciement :Pendant le mandatLa protection est applicable pendant toute la durée du mandat du délégué syndical.Après la cessation du mandatÀ la fin du mandat, le délégué syndical bénéficie d'une protection contre le licenciement fixée à 12 mois à condition d'avoir exercé ses fonctions pendant au moins 1 an.Représentant de la section syndicale (RSS)Travail - FormationCode du travail : articles L2143-1 à L2143-2Conditions d'âge et d'ancienneté pour être délégué syndicalCode du travail : articles L2143-3 à L2143-5Désignation des délégués syndicaux dans les entreprises de 50 salariés et plusCode du travail : article L2143-6Délégué syndical dans les entreprises de moins de 50 salariésCode du travail : articles L2143-9 à L2143-12Mandat du délégué syndicalCode du travail : articles L2143-13 à L2143-19Heures de délégation du délégué syndicalCode du travail : Article L2143-22Attributions complémentaires dans les entreprises de moins de 300 salariésCode du travail : articles R2143-1 à R2143-3-1Conditions de désignation des délégués syndicaux dans les entreprises de 50 salariés et plusSection syndicaleInstitution créée par un syndicat comptant au moins 2 adhérents pour défendre les droits et intérêts des salariés qu'elle représenteDéchéancePerte d'un droit légal en raison d'une sanction ou parce que la personne ne respecte pas les conditions nécessaires pour l'exercerIncapacitéImpossibilité d'exercer un droitÉtablissementUnité de production (fabrication, stockage, pôle logistique, centre administratif...) géographiquement individualisée, mais juridiquement rattachée à l'entrepriseÉtablissementLieu de production de biens ou de services constituant une fraction de l'entreprise possédant ses propres matériel et personnel localisés à un autre endroit que l'entrepriseCSEComité social et économiqueDreetsDirection régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (ex-Direccte)Syndicat dans l'entreprise : quelles sont les règles ?Qu'est-ce qu'une section syndicale ?Un ressortissant européen salarié en France a-t-il les mêmes droits qu'un salarié français ?