Contrat adultes-relaisDirection de l'information légale et administrativeTravail - FormationLe contrat adultes-relais vise à améliorer les relations entre habitants de quartiers et les services publics. L'employeur relève du secteur non lucratif.Direction de l'information légale et administrativeService Public / Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)modified 2025-09-19Fiche pratiquetext/xmlF1019https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000006195877, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000006195879/, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000006195878/, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000018495020/, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000018495044/, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000018495026/FrisPartOf N443France entièrehttps://www.service-public.gouv.fr/a-propos/mentions-legalesFiche pratiqueParticulierswww.service-public.frAccueil particuliersTravail - FormationContrats d'insertionContrat adultes-relaisTravail - FormationContrats et carrièreContrats d'insertionContrat unique d'insertion (CUI) - Parcours emploi compétences (PEC)Contrat adultes-relaisCDD senior dans le secteur agricoleContrat d'engagement jeuneVous vous demandez ce que permet le contrat adultes-relais ? Le candidat à ce contrat doit entre autres être sans emploi ou bénéficier d'un contrat d'accompagnement dans l'emploi (CAE). Il doit remplir des conditions liées à l'âge et au lieu de résidence. L'employeur doit exercer dans le secteur non lucratif. Nous vous présentons la réglementation à connaître.Qui peut conclure un contrat adultes-relais ?EmployeurLes employeurs suivants peuvent conclure un contrat adulte-relais :AssociationsEntreprises privées chargées de la gestion d'un service publicCollectivités territoriales (commune, regroupement de communes, département, région) et leurs établissements publicsÉtablissements scolaires publics (maternelle, école primaire, collège, lycée)HôpitauxOffices publics et organismes HLM.L'employeur exerce donc dans le secteur non lucratif.SalariéPour être en contrat adulte-relais, le candidat doit répondre aux 3 conditions suivantes :Avoir 26 ans ou plusÊtre sans emploi ou bénéficier d'un CUI-CAE. S’il est en CUI-CAE, il doit le rompre pour signer un contrat adultes-relaisRésider dans un quartier prioritaire de la politique de la ville ou dans un autre territoire prioritaire des contrats de ville.Il est possible de savoir si on est dans un quartier prioritaire de la politique de la ville en consultant ce site :Savoir quels sont les quartiers prioritaires de la politique de la villeMinistère chargé de la villeQuelles sont les missions liées au contrat adultes-relais ?Activités concernéesIl s’agit de missions de médiation sociale et culturelle. Elles consistent notamment à :Accueillir, écouter, exercer toute activité qui concourt au lien socialInformer et accompagner les habitants dans leurs démarchesFaciliter le dialogue entre services publics et usagers (notamment entre parents et services accueillant leurs enfants)Améliorer et préserver le cadre de vie, faciliter le dialogue entre les générations, renforcer la fonction parentaleAider à la résolution des petits conflits de la vie quotidienne par la médiation et le dialogueFaciliter le dialogue inter-générationnel, accompagner et renforcer la fonction parentale en soutenant les initiatives prises par les parents ou en leur faveurRenforcer la vie associative, développer la capacité d'initiative et de projet dans le quartier et la ville.Activités interditesLes adultes-relais ne peuvent pas :Accomplir un acte relevant du maintien de l'ordre publicÊtre employés à des fonctions dont le seul objet est d'assurer les services aux domiciles des personnes (garde d'enfant, aide aux devoirs, assistance à domicile d'une personne âgée...).AttentionLes employeurs chargés d'un service public (exemples : offices publics d'HLM, d'aménagement et de construction) ne peuvent pas embaucher d'adultes-relais pour des missions relevant de leurs activités normales (gardiennage, entretien technique, assistance sociale...).Quelle est la durée du contrat adultes-relais ?Selon l'employeur, le contrat adultes-relais peut prendre la forme d'un :Contrat à durée indéterminée (CDI)Ou contrat à durée déterminée (CDD), dans la limite d'une durée de 3 ans renouvelable 1 fois.Nature (CDD ou CDI) du contrat adultes-relais selon l'employeurEmployeur concernéNature du contrat adultes-relaisCDDCDIAssociationOuiOuiSociété chargée de la gestion d'un service publicOuiOuiÉtablissement scolaire publicOuiNonHôpitalOuiNonOffice HLMOuiOuiÉtablissement public industriel et commercialOuiOuiCollectivité territoriale et ses établissements publicsOuiNonQuelle que soit sa nature (CDD ou CDI), le contrat adultes-relais peut être conclu :À temps pleinOu à temps partiel (au minimum à mi-temps).AttentionLorsqu'il prend la forme d'un CDD, le contrat comporte une période d'essai d’un mois. Elle est renouvelable 1 fois.Quelles sont les modalités de rupture du contrat adultes-relais ?Certaines modalités de rupture de ce contrat sont propres au contrat adultes-relais, d’autres sont classiques.Règles de rupture propres au contrat adultes-relaisLe contrat adulte-relais peut être rompu chaque année à sa date anniversaire (date de signature) :Par le salarié, avec un préavis de 2 semainesPar l'employeur, s'il justifie d'une cause réelle et sérieuse et en respectant le préavis applicable en cas de licenciement.Règles de rupture classiquesLes règles diffèrent selon le type de contrat :CDDLe contrat adulte-relais en CDD est soumis aux règles habituelles de rupture anticipée.Ainsi, il peut être rompu en cas :De faute graveDe force majeureOu d'inaptitude constatée par le médecin du travail.Il peut également être rompu à votre initiative si vous avez signé un CDI.À savoirSi l'employeur ne respecte pas les règles de rupture du CDD, il devra verser des dommages et intérêts au salarié.CDIUn contrat adulte-relais en CDI peut être rompu selon les mêmes règles qu'un CDI classique (entretien préalable, préavis).France Travail (anciennement Pôle emploi) pour les employeurs - 3995France TravailNuméro unique pour les entreprises, les artisans, les commerçants et les employeurs qui souhaitent recruter, déposer une offre d'emploi et obtenir des informations sur le recrutement et les aides à l'embauchePar téléphone39 95Du lundi au samedi de 7h30 à 20hNuméro gris ou banalisé : coût d'un appel vers un fixe et service gratuit, depuis un téléphone fixe ou mobileDepuis l'étranger et pour les entreprises frontalières, composer le +33 1 77 86 39 95Code du travail : article L5134-100Principe du contrat adulte-relaisCode du travail : articles L5134-102 à L5134-107Salariés concernés et nature du contratCode du travail : article L5134-101Employeurs concernésCode du travail : articles D5134-145 à D5134-146Missions du contratCode du travail : articles D5134-155 à D5134-156Temps partiel minimumCode du travail : articles D5134-147 à D5134-154Contrat conventionnéSavoir quels sont les quartiers prioritaires de la politique de la villeMinistère chargé de la villeCartes des zones urbaines sensibles (ZUS)Ministère chargé de la villeLes activités d'adultes relaisMinistère chargé du travailFaute graveManquement aux obligations du salarié qui rend impossible son maintien dans l'entreprise. Exemples : vol, refus d'exécuter des tâches prévues au contrat, abandon de poste.Force majeureÉvénement exceptionnel, imprévisible et irrésistible justifiant de s'exonérer d'une obligation, d'un engagement ou d'une responsabilité (par exemple : catastrophe naturelle pour un contrat d'assurance, décès du salarié pour un contrat de travail)Dommages et intérêtsSomme d'argent destinée à réparer le préjudice subiQuels sont les contrats aidés qui existent aujourd'hui ?